所谓的「职业能力」系指个人潜在的特质，而这些特质促使个人有卓越的绩效表现，其中包括知识、技能、自我概念、特质与动机等各个不同的层面。

此外，L. Spencer & S. Spencer (1993) 于“Competence at Work”一书中更综合过去的研究结果提出“冰山模型”的概念，并进一步指出「职业能力」包含冰山以上显而易见的部分（知识、技能），以及冰山以下内在隐藏的部分（自我概念、人格特质与动机），而这样的「个人特质」系为影响个人表现的基本关键特性，与卓越的工作绩效之间具有高度的因果关系。如下图所示：

有鉴于此，壹零肆人力银行特别邀集近二十位心理、企业管理及人力资源学者专家参与合作，共同研发一套可有效检测职业能力的「职业能力自我评价量表」，本量表在研发的过程中，透过相关研究结果及文献的汇整，依据理论及文献来规划量表架构，并按各项职业能力之定义由学者专家不断地命题修正，确保本量表具备良好的内容效度，此外，本量表更采用Cronbach's α 计算「内部一致性信度」，各向度的信度系数之中位数为.84，显示本量表亦具有良好的信度。

最后，本量表共归纳出53项重要的职业能力，其中更依据不同管理层级区分为以下几类：：

• 非主管
  →评价“沟通能力”、“说服他人”…等26项职业能力，共116题，约需15分钟
• 基层主管(部级以下主管)
  →评价“冲突处理”、“决策能力”…等17项职业能力，共89题，约需10分钟
• 中层主管(部级【含】以上主管)
  →评价“冲突处理”、“决策能力”…等17项职业能力，共89题，约需10分钟
• 高层主管(经营管理层主管)
  →评价“经营决策”、“风险意识”…等10项职业能力，共52题，约需7分钟

“职业能力自我评价量表”会根据您目前工作(在职人员)或前一份工作(有工作经验的待业人员)的管理层级提供不同的评价项目，透过“职业能力自我评价量表”可帮您掌握自己的职业潜能，使您更了解自己的职场竞争力，找工作更有方向！评价结果将分析您的优势职业能力、一般职业能力及劣势职业能力，使您能够把握优势，发挥所长。